沈阳SMETA验厂食品加工企业重点检查内容详解 YUM验厂如何确保其结果的准确性和客观性

劳工权益：合法用工与福利保障

1. 合法用工

   确保所有员工签订合法有效的劳动合同，合同内容明确双方权益和义务。

   禁止雇佣童工（未满法定工作年龄），未成年员工不得从事强体力劳动或夜间工作。

   禁止强迫劳动，包括逼迫工人加班、扣押身份证等行为。

2. 工作时间与工资

   员工每周工作时间不超过60小时，每星期至少休息一天。

   工资支付需符合法定Zui低工资或行业基准，加班工资需满足法律法规规定（正常加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日3倍）。

   提供过去12个月的工资记录，确保无克扣或拖欠现象。

3. 员工福利与权益

   为员工缴纳法定社会保险（如养老保险、医疗保险等）。

   提供带薪休假、产假等法定福利。

   尊重员工结社自由和集体谈判权利，建立工会或员工代表机制。

健康与安全：工作环境与防护措施

1. 工作环境安全

   工厂每层需有两道安全门或出口，两道楼梯通往地面，确保紧急疏散通道畅通。

   生产区需具备良好的自然通风和照明，配备齐全有效的消防设备（如灭火器、疏散图、出口标识）。

   定期检查电气安全（插座、线路、开关、电箱），防止火灾隐患。

2. 个人防护装备（PPE）

   为员工提供必要的个人防护装备（如安全帽、防护眼镜、耳塞、手套、安全鞋等），并监督员工正确使用。

   对接触噪音、粉尘等有害物质的员工提供定期体检，并建立职业健康档案。

3. 职业健康管理

   制定应急预案，以应对可能发生的突发事件（如火灾、化学品泄漏）。

   对员工进行岗前和定期安全培训，提高安全意识。

环境管理：废物处理与节能减排

1. 废物管理

   确保废物处理符合法规和环保标准，包括危险废弃物的分类存储与专业处理。

   建立废物管理台账，记录废物的产生、分类、存储和处置情况。

2. 能源使用与排放控制

   评估能源使用情况，推动更可持续的能源管理（如使用可再生能源、优化生产流程以降低能耗）。

   控制废气、废水等排放物，确保达标排放。

   采取节能减排措施，如使用节能设备、优化生产计划以减少能源浪费。

3. 环境管理体系

   建立并运行环境管理体系，定期进行环境影响评估，并保存相关记录。

   获得环境认证（如ISO14001）并在有效期限内，或具备完善的环境管理程序。

商业道德：反腐败与供应链透明度

1. 反腐败与反贿赂

   建立严格的反腐败政策，禁止任何形式的贿赂行为（如向政府官员、客户或供应商提供不正当利益）。

   加强员工培训，提高反腐败意识。

2. 供应链透明度

   提供供应链透明度信息，包括原材料来源、供应商环境责任落实情况等。

   确保供应链中的供应商也遵守相同的道德贸易标准，避免违规行为。

3. 公平交易

   在与供应商、客户等各方交易时遵循公平、公正的原则。

   建立投诉和举报机制，保护举报者权益。