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如果仅仅只是一味地将新零售的重点聚焦在“新”上，那么，新零售顶多只能算是一个概念而已，它的底层发展逻辑依然是互联网式的，没有任何改观。而只有将重点聚焦在了“零售”上，新零售才算是跳出了互联网的怪圈，真正进入到了一个属于自己的发展轨道里。
成为俏泊分公司级别的代理商后，分公司还享有如下几种奖励：
第.一种是直接服务奖，即分公司推荐分公司，奖励10%；
第二种是补货奖，即分公司B补货，分公司A奖励10%；
第三种是区域补贴，即全市的3%，根据当月订单金额计算；
第四种是销售累计奖，即月度补货≥5万，奖励2%；月度补货≥10万，奖励4%；月度补货≥30万，奖励6%；月度补货≥60万，奖励7%；月度补货≥100万，奖励8%；月度补货≥300万，奖励9%；月度补货≥500万，奖励10%；月度补货≥800万，奖励11%；月度补货≥1000万，奖励12%；月度补货≥1500万，奖励13%；月度补货≥2000万，奖励14%；月度补货≥3000万，奖励15%；
第五种是培训补贴奖，即分公司A推荐分公司B，分公司A可以获得分公司B奖金的10%（直推+补货+团队业绩）。
服务商也有相对应的奖励制度：
第.一个是推荐奖，服务商推荐服务商，奖励8%；服务商推荐分公司，奖励10%；第二个是补货奖，服务商B补货，服务商A奖励8%。