沈阳FEM验厂重要问题点介绍，PRIMARK验厂认证项目有哪些？

FEM验厂，即工厂评估，是确保供应链质量、社会责任和合规性的关键步骤。FEM验厂涉及对供应商在品质、环境、社会责任等方面的综合评估，其重要问题点主要包括以下几个方面：

一、环保标准

• 废物管理：工厂需要建立完善的废物管理系统，确保生产过程中的废弃物得到妥善处理，避免对环境造成污染。

• 能源使用：工厂应优化能源使用效率，减少能源消耗和排放量，以符合环保标准。

• 水资源利用：工厂应关注水资源的节约和循环利用，减少水资源浪费。

• 排放控制：工厂需要确保废水、废气等排放物的处理达到相关环保法规的要求，避免对环境造成负面影响。

二、员工权益和福利

• 劳动合同：工厂应与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。

• 工资与福利：工厂应支付员工合理的工资和福利，确保员工的收入符合当地法律法规和行业标准。

• 工作时间：工厂应遵守当地法律法规关于工作时间的规定，确保员工不会过度劳累。

• 工作环境：工厂应提供安全、健康的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康。

• 反歧视与平等对待：工厂应坚决反对任何形式的歧视和骚扰，确保所有员工受到平等对待。

公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！

Primark验厂是爱尔兰Primark服装商场制定的验厂标准，主要是依据国际劳工法方面的规定对工厂进行审核。其验厂认证项目涵盖多个方面，以确保供应商工厂在道德、环境和社会责任方面符合Primark的要求。以下是对Primark验厂认证项目的详细归纳：

一、社会责任

Primark验厂会考察供应商的社会责任政策和实践，确保其在商业运营中关注社会、环境和伦理问题。

二、劳工权益

审核供应商的劳工权益是Primark验厂的重要一环，包括但不限于：

1. 工资和福利：确保员工的工资不低于当地低工资标准，且工资发放及时、准确。关注员工的福利待遇，如社会保险、带薪休假等。

2. 工作时间：确保员工的工作时间不超过法定上限，且加班需得到员工的自愿和合法补偿。

3. 工作条件：检查工厂的工作环境、设备设施等，确保员工在安全、健康的环境中工作。

4. 工会和员工代表：尊重员工的结社自由和集体谈判权利，确保员工能够通过工会或员工代表表达意见和诉求。